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创业导师
薪跳-“新蓝领”薪资日结平台
时间:2019-07-17

蓝领是一个标准化的职业需求,其薪酬数据能够以极高的真实度还原当地劳动力市场的配置情况。随着移动互联网和智能手机的飞速发展,劳动力供需信息实现数据化的技术基础已经具备,而依托“新蓝领”大数据则有望实现劳动力的高效配置。 薪跳科技借助互联网信息技术手段为人力资源行业供给侧赋能: 通过“薪跳平台”高频、灵活的薪资结算方案,一方面让“新蓝领”(C端用户)的收入曲线变得平滑,有助其跳出“生活费不足-非理性借贷-月度发薪-大额还款/冲动消费-生活费不足”的死循环;另一方面刚需(快速找到工作并及时领取薪酬)的解决提升了用户体验,激活了“新蓝领”就业的主观能动性,保证了劳动力快速、充足、稳定地输出。 在此基础上,人力资源供给侧(B端客户,主要是劳务公司和职介所)的营收来源将由“新蓝领”入职后的一次性佣金转为“新蓝领”在职期间管理费的持续分成,为“新蓝领”找到满意的工作将成为供给侧增收的核心目标,而供给侧价值取向的转变将进一步加强“新蓝领”对整个人力资源供给链条的信任感。 由此在“薪跳平台”上形成人力资源供需双方紧密互动的良性循环,并为“薪跳”互联网生态的发展提供动能: (1)人力资源供给链条信任感的重塑带来了用户黏性的增强和流量成本的降低,有助于“薪跳”平台迅速聚拢、锁定本地劳动力供给。 (2)高频的薪资结算和大量用户的长期留存,使“新蓝领”群体的财务状况能够被有效跟进、分析,有助于薪跳科技搭建用户信用体系。 (3)随着“新蓝领”良好财务观念的养成带来其消费能力的显著提升,其生命周期的特性将极大支持“薪跳”互联网生态C端变现渠道的拓展。 另外,借助“薪跳”平台提供的在线HRM全流程管理,企业HR原本大量、繁琐的事务性工作变得简单、便捷,极大有助于企业人事管理降本增效。

主办单位:
无锡市人民政府
承办单位:
市人才工作办公室、市人力资源和社会保障局、市地方金融监督管理局、市就业工作领导小组成员单位,各市(县)、区人民政府
协办单位:
市劳动就业管理中心、无锡金投控股有限公司、无锡国联产业投资有限公司、国联通宝资本投资有限责任公司、无锡创业投资集团有限公司,中国农业银行无锡科技支行、江苏银行无锡科技支行
联系电话:
0510-85176083
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